【不负青春 新城控股2019管培生动力营圆满收官】

近日,新城控股(601155.SH)面向2019年校招管培生的“新睿&博睿动力营”在常州新城希尔顿酒店圆满收官。本次动力营围绕“不负青春,奋斗启航”主题展开,为期6天。425名优秀应届毕业生秉承奋斗者精神,怀揣青春梦想

近日,新城控股(601155.SH)面向2019年校招管培生的“新睿&博睿动力营”在常州新城希尔顿酒店圆满收官。本次动力营围绕“不负青春,奋斗启航”主题展开,为期6天。425名优秀应届毕业生秉承奋斗者精神,怀揣青春梦想,在此扬帆起航。

据悉,此前五年新城控股集团入职管培生773人,留存逾600人,整体留存率达80%。值得注意的是,在清晰的培养与晋升路径下,历届管培生已有31%升至经理层,17人已成长为部门总经理级的经营层管理者,3人已成长为集团总裁级的战略层管理者。

13次荣膺最佳雇主,425名新睿共赴奋斗征途

自2000年推出新睿计划管培生项目以来,新城控股持续不断地加大对管培生项目的关注与投入,其清晰完备的人才培养与晋升体系已成为行业内人才培养标杆。截至2019年7月,新城控股已连续14年获评“中国优秀雇主企业”,13次荣获“中国最佳雇主”称号,10次荣获“中国大学生喜爱雇主”称号。

据了解,新城控股2019动力营学员共计425名,同比增长32%,其中新睿403人、博睿22人,425名学员中95%毕业于清北复交等985、211高校及海外名校。新城控股校园招聘采用高标准的人才招收门槛,辅以清晰的培养与晋升机制,有效保障高效的人才出苗率。自2000年开启校招以来,新睿计划已累计向新城各岗位端口输送优质人才逾千人。

新城控股2019动力营围绕“不负青春,奋斗启航”主题展开,通过课程培训、读书会、知识竞赛、户外徒步、“国王与天使”游戏、生日会、拜师礼等简单高效而富有仪式感的活动,悄然在这批朝气蓬勃的新城人心中播下“奋斗者”文化的种子,在增进学员彼此了解、切实传递“让幸福变得简单”的企业使命的同时,帮助他们更快地了解新城企业文化,更好地实现从学生到职场人的身份转换。

80%留存率,员工企业共成长

七月是新城的司庆月,也是所有新城人的“生日月”。7月19日,在2019届新睿、博睿们欢聚一堂庆祝他们进入新城的第一个“生日”时,新城总部的2014-2016届管培生也在庆祝着他们在新城的入职周年纪念日。据了解,近五年新城控股集团入职新睿773人,留存逾600人,整体留存率达80%。

在谈到当初选择新城时,历届管培生们直言,如果时间倒退,依然会选择新城。一位已升至区域总级别的管培生更是感怀“当年是新城选择的我,现在以我的能力,我还是会选择新城”。往届管培生的真诚与认可,让新睿、博睿们切实感受到了同为管培生出身的王晓松董事长在开营仪式上所说的——“新城永远是所有新城人热泪盈眶的新城”。

新城控股表示,企业始终将人才建设作为公司战略的重要组成部分,秉持“员工是企业最宝贵的资产”的人才理念,提倡“以人为本、实现员工与企业共成长”。20年来,在企业不断发展壮大的同时,管培生们也迅速成长,成为各事业部、城市(项目)公司的中流砥柱。

20年校招沉淀,人才培养晋升体系清晰完备

动力营是新睿、博睿们进入新城后培训的起始,未来,新睿博睿们还将进行多方面培训,在立足各自专业钻研基础上,从综合经营管理、通用管理到领导力发展等,全方位激发新睿们的“德能勤绩潜”,为其成为各端口管理人才打下坚实基础。

新城控股集团凭借20年来的校招人才培养沉淀,形成了两大完善的人才培养计划,分别是面向本、硕应届毕业生的“新睿计划”与面向博士生的“博睿计划”,旨在搭建平台,让大量优秀人才在轮岗学习、在岗实践中接受锻炼、快速成长;并通过一对一的带教计划与“专业序列+管理序列”双通道人才晋升体系,为管培生的快速成长保驾护航。

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